毕业季来临，一批年轻人即将走上工(gōng)作(zuò)岗位。试用(yòng)期的工(gōng)资有(yǒu)规定吗?试用(yòng)期的工(gōng)资受最低工(gōng)资的限制吗?昨日，上海市人力资源和社会保障局官方微博通过案例分(fēn)析方式，详解试用(yòng)期工(gōng)资，试用(yòng)期间到手月工(gōng)资不得低于最低工(gōng)资1820元，其中(zhōng)不包括加班工(gōng)资，也不包括上下班的交通补贴等。

　　小(xiǎo)张与某公(gōng)司签订了一年期的劳动合同，约定试用(yòng)期两个月，试用(yòng)期工(gōng)资每月900元，转正后正式工(gōng)资每月1200元。然而，一个月后，公(gōng)司以小(xiǎo)张工(gōng)作(zuò)表现不符合录用(yòng)条件為(wèi)由解除其劳动合同。小(xiǎo)张认為(wèi)公(gōng)司给其的试用(yòng)期工(gōng)资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉。

　　劳动专家表示，试用(yòng)期包含在劳动合同期间，试用(yòng)期职工(gōng)也适用(yòng)最低工(gōng)资规定。同时，根据《上海市企业工(gōng)资支付办(bàn)法》规定，劳动者与用(yòng)人单位形成劳动关系后，在试用(yòng)、实习期间提供了正常劳动，用(yòng)人单位支付的工(gōng)资不得低于本市规定的最低工(gōng)资标准。自2014年4月1日起，上海最低工(gōng)资标准调整為(wèi)每月1820元，也就是说，试用(yòng)期工(gōng)资不得低于每月1820元。

　　如果一旦用(yòng)人单位支付试用(yòng)期职工(gōng)的工(gōng)资低于最低工(gōng)资标准，要在补足低于标准部分(fēn)的同时，另外支付相当于低于部分(fēn)25%的补偿金。

　　另外，劳动专家还指出，最低工(gōng)资不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。相比原國(guó)家劳动部的规定，上海将上下班交通费补贴也剔除在最低工(gōng)资以外，但其它补贴如副食品补贴、通讯费补贴等，则可(kě)计入最低工(gōng)资。此外，中(zhōng)班、夜班、高温、低温、井下、有(yǒu)毒有(yǒu)害等特殊工(gōng)作(zuò)环境条件下的津贴，也应从最低工(gōng)资项目中(zhōng)剔除，其他(tā)如工(gōng)龄津贴等，则不在剔除范围之内。

　　值得一提的是，最低工(gōng)资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可(kě)包含在最低工(gōng)资中(zhōng)。但不管工(gōng)资奖金的比例如何规定，职工(gōng)每月实际到手的钱不能(néng)低于最低工(gōng)资标准。