成長(cháng)型企业在快速发展过程中(zhōng)，通常注重将企业资源向核心业務(wù)倾斜，在人力资源管理(lǐ)方面表现出人力资源规范化管理(lǐ)和劳动关系处理(lǐ)经验上的不足，致使人力资源部门為(wèi)大量事務(wù)性工(gōng)作(zuò)、劳动仲裁纠纷、员工(gōng)流失率高等问题所困扰。
精(jīng)英人力整合了产(chǎn)品線(xiàn)中(zhōng)相对应的资源為(wèi)成長(cháng)型企业定制了一套完善的解决方案，帮助成長(cháng)型企业规范管理(lǐ)、优化成本、降低非核心业務(wù)压力、提升员工(gōng)满意度，从而增强核心竞争能(néng)力。
基础服務(wù)
员工(gōng)手册规章制度流程规范的制定完善与精(jīng)细化提升；
薪酬结构及成本优化；
企业留才与补充福利产(chǎn)品整合设计；
员工(gōng)满意度调查与员工(gōng)关系和谐指数诊断；
专业人才派遣、人事代理(lǐ)标准化服務(wù)。
增值服務(wù)
HR流程咨询－為(wèi)客户人力资源管理(lǐ)的优化提供专业的解决方案；
员工(gōng)补充福利设计－达成企业与员工(gōng)的双赢；
劳动关系顾问服務(wù)－防范风险，促进和谐；
法律法规培训－解析政策，分(fēn)享案例；
有(yǒu)关人力资源信息電(diàn)子刊物(wù)－监测政策变化指引应对策略。
成長(cháng)型企业一站式人事外包服務(wù)
从繁杂的事務(wù)性工(gōng)作(zuò)中(zhōng)解脱出来；
将时间和精(jīng)力投入到人力资源战略管理(lǐ)中(zhōng)；
大幅提升员工(gōng)满意度；
有(yǒu)效实现员工(gōng)的激励和保留；
最大程度的降低企业用(yòng)工(gōng)风险，优化人力成本；
成為(wèi)客户的战略伙伴。
