現目前在四川内的不少企業都在采用(yòng)勞務(wù)派遣用(yòng)工方式，這種靈活用(yòng)工方式随市場發展多(duō)年，涉及各行各業其中包括制造業、物(wù)流、電(diàn)商、事業機關單位等。解決企業季節性用(yòng)工、用(yòng)工荒的需求以及事業機關單位編制不足的問題，通過派遣服務(wù)是企事業機關單位降低人力成本，在人事管理(lǐ)上減少繁瑣事務(wù)。勞務(wù)派遣服務(wù)具有一定周期性企事業單位根據自身需求靈活增減人員而不用(yòng)擔心為(wèi)此帶來的勞動争議問題使得人力資源管理(lǐ)水平顯著提高。


作(zuò)為(wèi)四川省内優良的勞務(wù)派遣公司為(wèi)企事業機關單位提供優質(zhì)派遣服務(wù)的前提條件是具備合法合規的資質(zhì)條件，否則與其合作(zuò)一旦發生風險糾紛問題可(kě)能(néng)無法承擔相應的責任。一般來說越老牌的勞務(wù)派遣公司提供的服務(wù)水平和信譽越好，通過公司成立時間和行業運用(yòng)多(duō)年所積累的合作(zuò)口碑，隻有綜合服務(wù)能(néng)力強的派遣公司才有更豐富的資源和抗風險能(néng)力以及預防不可(kě)預見的風險發生，真正做到為(wèi)企業生産經營保駕護航。

通過勞務(wù)派遣合作(zuò)為(wèi)用(yòng)工企業和事業機關單位展現綜合服務(wù)能(néng)力，根據用(yòng)工單位對派遣人員的素質(zhì)要求、人員數量和用(yòng)工時間等需求信息，利用(yòng)自身豐富人力資源對員工進行招聘錄用(yòng)、建立崗前安(ān)全管理(lǐ)培訓、薪資社保管理(lǐ)、勞動争議處理(lǐ)等，使企業和事業機關單位集中資源和精(jīng)力做核心業務(wù)。

通過勞務(wù)派遣可(kě)以對企事業單位用(yòng)工有力補充，但用(yòng)工比例有嚴格限制并且勞務(wù)派遣隻适用(yòng)于非核心的輔助性崗位。