随着全球化的發展跨國(guó)公司在全球範圍内的業務(wù)拓展日益頻繁。在這個過程中境外公司勞務(wù)派遣員工到境内提供勞務(wù)已經成為(wèi)一種常見的用(yòng)工形式。那麽境外公司派到境内提供勞務(wù)是否屬于勞務(wù)派遣呢(ne)？本文(wén)将從勞務(wù)派遣的定義、法律規定以及實際操作(zuò)等方面進行分(fēn)析。


一、勞務(wù)派遣的定義

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，将其派遣到用(yòng)工單位從事用(yòng)工單位指定的工作(zuò)崗位，被派遣勞動者在用(yòng)工單位的指揮、監督下從事勞動的用(yòng)工形式。簡單來說，就是境外公司通過與境内企業簽訂勞務(wù)派遣協議，将員工派遣到境内企業工作(zuò)。

二、法律規定

根據《中華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法》及相關規定，勞務(wù)派遣是指用(yòng)人單位與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動合同關系，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系。因此境外公司派到境内提供勞務(wù)屬于勞務(wù)派遣的範疇。

然而需要注意的是雖然境外公司派到境内提供勞務(wù)屬于勞務(wù)派遣，但在實際操作(zuò)中還需要遵循一定的法律程序和規定。例如境外公司需要在中國(guó)境内設立分(fēn)公司或者子公司，并與其簽訂勞務(wù)派遣協議；同時境外公司需要向中國(guó)人力資源和社會保障部門申報并備案。

三、實際操作(zuò)

在實際操作(zuò)中境外公司派到境内提供勞務(wù)需要注意以下幾點：

1. 選擇合适的用(yòng)工單位：境外公司應根據自身的業務(wù)需求和實際情況，選擇合适的境内用(yòng)工單位，以确保派遣員工能(néng)夠勝任工作(zuò)。

2. 簽訂勞動合同：境外公司與被派遣勞動者應簽訂勞動合同，明确雙方的權利和義務(wù)。同時，境外公司還需要與用(yòng)工單位簽訂勞務(wù)派遣協議，明确派遣員工的工作(zuò)崗位、工作(zuò)内容、工作(zuò)時間等。

3. 繳納社會保險費：境外公司應按照國(guó)家有關規定，為(wèi)被派遣勞動者繳納社會保險費保障其合法權益。

4. 遵守當地法律法規：境外公司在派駐員工到境内提供勞務(wù)的過程中，應遵守當地的法律法規尊重當地的風俗習慣。

總之境外公司派到境内提供勞務(wù)屬于勞務(wù)派遣的範疇。在實際操作(zuò)中境外公司勞務(wù)派遣需要遵循相關法律法規，确保合法合規地開展業務(wù)。