她們都是寶航的中堅力量，用(yòng)自身行動告訴我們：“優秀”不止于“優秀”。

【寶航優秀員工專訪系列】第12期

四川·運營四部——張遠(yuǎn)洪

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人不逼自己一把就不知道自己有多(duō)優秀。

運營四部的張遠(yuǎn)洪應該是将這句話的意義發揮到了極緻。這個大大咧咧的女孩子，名字卻和本人完全不一樣，恍然一看還以為(wèi)是個男孩子的名字。相信她的父母一定是希望她志(zhì)向高遠(yuǎn)，積極樂觀而又福氣滿滿，洪福齊天。

她的直接上級這樣評價她：

2015年畢業，2016年就加入了寶航人力，細細算來，這已經是在寶航人力的第五個年頭了。關于能(néng)在寶航幹這麽多(duō)年，她說一切都是有因有果，有迹可(kě)循的。

“我第一份工作(zuò)的時候，有一位敬重的領導跟我說過，要學(xué)會工作(zuò)，也要學(xué)會享受生活。其實對于人力資源行業的運營來說，工作(zuò)和生活完完全全分(fēn)開是不大可(kě)能(néng)，因為(wèi)突發狀況會比較多(duō)。”張遠(yuǎn)洪笑着說。“所以，我給自己定下這樣一個規矩：工作(zuò)時間投入十二分(fēn)的努力，把工作(zuò)做好。當天的工作(zuò)盡可(kě)能(néng)當天完成。可(kě)以按優先順序來安(ān)排工作(zuò)，盡量不找借口拖延工作(zuò)，下了班，如果出現突發情況先解決好，然後就随心過自己的小(xiǎo)日子。”按照這樣的生活邏輯，她在這裏已經第5個年頭了，以後肯定還會更久...

運營部的工作(zuò)多(duō)且繁瑣，需要面試組織，簽到、面試、宣講、安(ān)排面試；需要負責員工入、離、轉、退手續辦理(lǐ)及檔案管理(lǐ)，人事報表制作(zuò)及更新(xīn)；需要負責進廠員工勞動合同的簽訂、變更、續簽；還要負責進廠員工的關系維護、突發事件彙報及按指标處理(lǐ)、商業保險名單核對增加、及時跟蹤了解員工動态；還得負責通過各渠道發布更新(xīn)招聘信息等一系列事情，基本上都是工廠和員工兩邊跑。

“要我說啊，這個工作(zuò)就是專門鍛煉人的，隻有真正接觸才能(néng)知道它的艱辛，但同時，也隻有真正接觸的才能(néng)體(tǐ)會個中的“充實感和榮譽感”。”張遠(yuǎn)洪笑着說道。“幸運的是，我有一群志(zhì)同道合的好同事，甚至可(kě)以說是我的“家人們”。除開這份工作(zuò)鍛煉人之外，這群同事是我留下來繼續幹這麽久的另一重要因素。”

談及怎樣才能(néng)獲得優秀員工，她說，積極努力是敲門磚，優質(zhì)服務(wù)是關鍵。

每一天工作(zuò)的開始，張遠(yuǎn)洪總是會把之前工作(zuò)中遇到的問題羅列出來,她是問題的終結者。在與客戶溝通的時候遇到問題會做好記錄。不懂的問題總是會在第一時間提出來，去問同事或者領導及時解決。這個好習慣她保持至今。

和同事多(duō)做交流，了解各種不同的求職者該如何去溝通,在與求職者的談話聊天中捕捉到他(tā)們的意向崗位、意向工廠，多(duō)傾聽他(tā)們的需求，以我們對工廠的了解給求職者進行介紹，讓他(tā)們對自己進的工廠有一個更全面的認識、了解。最重要的一點，就是我們應該用(yòng)熱情的服務(wù)為(wèi)求職者排憂解難！

“在這個團隊裏，同事們都很(hěn)好相處，每個人都願意分(fēn)享自己的經驗，也是在這裏，我了解了我們集團的發展以及業務(wù)範圍，讓自己更加有信心去拓展自己的職業理(lǐ)想。”張遠(yuǎn)洪堅定的說道。

在最後，張遠(yuǎn)洪表示

在這裏，也祝福我們優秀的張遠(yuǎn)洪業績一路飙升，像她說的那樣，未來滿懷希望和熱情去對待生活。

文(wén)/作(zuò)者：品牌策劃中心-覃晴