貴陽勞務(wù)外包如何降低用(yòng)人風險
寶航人力
2021-03-18 17:19:53
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貴陽勞務(wù)外包是當下很(hěn)多(duō)企業會采用(yòng)的一種方式，就是企業找第三方平台合作(zuò)，由人力資源公司出人到企業去工作(zuò)，會有不少企業擔心這樣的用(yòng)人方式過程中會存在一定的風險，但又不知該如何避免，下面就讓貴陽寶航人力來給我們介紹貴陽勞務(wù)外包如何降低用(yòng)人風險?
對待臨時性的崗位六個月的用(yòng)工時間限制，可(kě)以将某些臨時性的崗位的存在時限設定不超過六個月，如果真的需要長(cháng)期用(yòng)工的話，那麽公司可(kě)以改變崗位名稱和相應職責。而不能(néng)是簡單的換個名目同一批人幹同樣的活。
對待輔助性的崗位，公司需要認清楚什麽是主營業務(wù)，什麽是輔助業務(wù)。
對于輔助性崗位的确定，公司也應當有适當的程序。方案意見應先由職工代表大會或全體(tǐ)職工讨論提出;該計劃由工會或雇員代表通過平等協商确定。輔助性崗位應在用(yòng)人單位進行公示。
對待替代工作(zuò)，替代工作(zuò)是指用(yòng)人單位中脫産學(xué)習的勞動者。在一定時期内，當你因休假等原因無法工作(zuò)時，其他(tā)工人可(kě)以代替你的工作(zuò)。
值的注意的是用(yòng)工單位在确定臨時性，輔助性，代替性崗位時，既要了解法律的規定，同時也要關注地方法規政策中的相關規定，規範操作(zuò)并依法管理(lǐ)，降低用(yòng)工風險。
以上就是對貴陽勞務(wù)外包如何降低用(yòng)人風險的介紹，相信大家已經有了比較充分(fēn)的認識，提醒企業要找個靠譜的公司合作(zuò)，貴陽寶航人力作(zuò)為(wèi)一家專業人力資源數字化服務(wù)商就是不錯的選擇!
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