成都勞務(wù)派遣公司哪家好點？

寶航人力

2020-10-26 14:58:48

據相關統計介紹，近兩年中國(guó)勞動力派遣市場正以15%以上速度增長(cháng)，中國(guó)擁有13億多(duō)的人口，是一個巨大的勞動力市場，預計到2020年中國(guó)勞務(wù)派遣工規模将達到6000萬人，占全國(guó)職工人數的比例将超過20%。随着中國(guó)城市化進程的加快，成都勞務(wù)派遣行業的增長(cháng)速度将不斷加快，成長(cháng)空間巨大。

第一、“不求所有，但求所用(yòng)”是勞務(wù)派遣制的一個顯着特征

在中國(guó)市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。中國(guó)着名勞務(wù)學(xué)家、中國(guó)勞動科(kē)學(xué)院副院長(cháng)王通訊教授提出“對工人，不養而用(yòng)是上上之策。”他(tā)說：“如何用(yòng)工人、現在有三種。現象：一是養人用(yòng)人;二是養人不用(yòng)人;三是不養人而用(yòng)人，對用(yòng)人單位來說‘工人不養而用(yòng)’是上上之策，追求工人‘為(wèi)我所用(yòng)’要比‘為(wèi)我所有’有利得多(duō)。”

實行勞務(wù)派遣制，使用(yòng)人單位在工人使用(yòng)上“不求所有、但求所用(yòng)”這種新(xīn)的用(yòng)人理(lǐ)念得以實現。用(yòng)人單位隻需與勞務(wù)派遣機構簽訂一份勞務(wù)派遣協議，然後由勞務(wù)派遣機構把合适人員派到用(yòng)人單位工作(zuò)。用(yòng)人單位隻負責對工人的使用(yòng)，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用(yòng)”為(wèi)特征的勞務(wù)派遣制，特别适合于那些非公有制企業、國(guó)企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。

第二、“你用(yòng)人，我管人”是人才派遣制的又一個顯着特征

人才派遣制的用(yòng)人模式實際上形成的是三種關系。也就是以人才派遣機構為(wèi)中間行為(wèi)主體(tǐ)，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用(yòng)人單位之間的合作(zuò)關系，以及被派遣人才與用(yòng)人單位之間的工作(zuò)關系。很(hěn)顯然，用(yòng)人單位對人才隻管使用(yòng)和使用(yòng)中的工作(zuò)考核，剩下的一切管理(lǐ)工作(zuò)，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和争議的處理(lǐ)、日常一系列的人事管理(lǐ)等，全部由人才的派遣機構負責。這樣，用(yòng)人單位用(yòng)人，派遣機構管人，這種用(yòng)人模式對用(yòng)人單位來說省了很(hěn)多(duō)事，減少了大批因管理(lǐ)工作(zuò)帶來的工作(zuò)量和相關的麻煩。可(kě)以使用(yòng)人單位的經營管理(lǐ)者能(néng)夠更專心于事業的發展和企業的生産經營。

第三、勞務(wù)派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用(yòng)人模式獨特的機制。

成都勞務(wù)派遣公司哪家好?寶航人力擁有良好的經營環境和優秀的專業人才，他(tā)們的服務(wù)和企業形象受到了社會各界的關注和客戶的一種好評。該公司領導的超前意識和員工的敬業精(jīng)神，使得寶航人力勞務(wù)派遣公司在人力服務(wù)市場中取得了一定的地位。

寶航人力一直以來都以市場的需求和客戶的需求為(wèi)導向，在開展人力資源業務(wù)的同時，還對該業務(wù)進行了積極的探索。公司十分(fēn)注重人才的培養和服務(wù)的質(zhì)量，他(tā)們不斷開發出新(xīn)的業務(wù)，努力将公司往行業最專業的人力資源服務(wù)機構去發展。