四川寶航人力資源管理(lǐ)有限公司

文(wén)章來源：中國(guó)網

4月中旬國(guó)家統計局新(xīn)聞發言人、國(guó)民(mín)經濟綜合統計司司長(cháng)劉愛華介紹沿海的工業和外貿大省，很(hěn)多(duō)企業普遍反映存在招工難的問題。稱最近做的一項包括9萬多(duō)家規模以上工業企業的調查顯示，約44%的企業反映招工難是他(tā)們面臨的最大問題，這個比例也是近幾年來的新(xīn)高。在一些調研中，很(hěn)多(duō)企業反映，一線(xiàn)的普工難招，高技(jì )能(néng)人才難招，技(jì )術工人難招，這些在經濟恢複的過程中也已經開始出現。

據調查分(fēn)析顯示，目前整個就業市場中，白領人群近2億，占比30%，而更廣闊的是占比達70%的藍領人群，換言之，中國(guó)有近4億的勞動人口是藍領，是就業的主力軍。而我國(guó)藍領人群中，農業從業者2.7億、制造業藍領1億、建築業藍領0.5-0.8億、服務(wù)業藍領1.2億。

藍領人口數的不斷增加，然而藍領市場卻出現用(yòng)工荒難題。前幾天有媒體(tǐ)報道稱：廣州康樂村很(hěn)多(duō)企業出現用(yòng)工荒，很(hěn)多(duō)企業老闆排成兩隊在路邊等民(mín)工“挑選”，據說這些老闆們排了将近3公裏的長(cháng)隊。

随着經濟的發展，互聯網技(jì )術不斷叠代升級，“互聯網+”已經大大改變了人們的生活和消費方式。制造業企業也在這一變革大潮中，受到了巨大沖擊。随着人口紅利的逐步消減和企業的轉型升級，越來越多(duō)的制造業從業者，選擇進入與互聯網相關的服務(wù)行業，在享受更高收入、更自由工作(zuò)環境的同時，也給企業招工帶來了挑戰。

據媒體(tǐ)報道，2021年珠三角地區(qū)結構性“招工難”、“用(yòng)工荒”問題一如既往地困擾着不少工廠老闆。為(wèi)應對招工洪峰，珠三角各城市及企業使出了“渾身解數”，甚至于用(yòng)了當場加工資等罕見手段。總之，招聘方用(yòng)盡了各種辦法，但招工效果依舊不明顯。

針對這一情況，寶航人力集團自2011年成立以來，一直堅持以“企業招工難，人才求職難”兩大問題為(wèi)出發點。針對當下藍領市場中的企業“招工難、用(yòng)工荒”難題，寶航人力集團作(zuò)為(wèi)深耕藍領人力資源行業10餘年的企業，全面利用(yòng)技(jì )術驅動智能(néng)化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，為(wèi)企業及求職者解決“求—招”難題。

一直以來，寶航人力集團都緻力于為(wèi)藍領人才解決求職難及企業招工難問題，通過多(duō)渠道多(duō)途徑多(duō)人才解決各方面難題，堅持通過開展多(duō)途徑的培訓、建立良好用(yòng)人機制等措施，加快員工技(jì )能(néng)和素質(zhì)的提高，促進人才就業，助力企業經濟持續健康發展。其中，職池工作(zuò)APP就是在這一背景下推出，目前APP注冊用(yòng)戶300萬，B端入職企業有8萬餘家，每日使用(yòng)職池工作(zuò)找工作(zuò)的用(yòng)戶大概8千餘人，每日可(kě)以幫助300餘人找到理(lǐ)想的工作(zuò)。

據了解，目前寶航人力集團公司以制造業、建築業、食品醫(yī)藥類等工廠企業為(wèi)主要服務(wù)對象，圍繞新(xīn)老藍領求職、在職、專職、轉職、技(jì )能(néng)提升等開展以線(xiàn)上平台招聘為(wèi)依托，線(xiàn)下體(tǐ)驗店(diàn)、現場直面會為(wèi)服務(wù)載體(tǐ)的勞務(wù)派遣、業務(wù)外包、薪稅保服務(wù)、招聘流程外包等多(duō)項服務(wù)。目前主營業務(wù)圍繞勞務(wù)派遣展開，全面實現“招聘—到面—入廠”的極速模式，多(duō)方面為(wèi)企業解決招工難，為(wèi)求職者解決就業難題。

目前寶航人力集團合作(zuò)企業800餘家，每年為(wèi)企業輸出超5萬勞務(wù)人員，累計解決藍領就業人群超50萬人次。涉及一線(xiàn)普工、操作(zuò)工、質(zhì)檢、專業技(jì )工、客服服務(wù)等多(duō)個崗位領域，合作(zuò)企業涵括制造業、互聯網/金融、電(diàn)子科(kē)技(jì )、食品、醫(yī)藥等多(duō)個行業。切實做到了為(wèi)企業降低成本，增加效益，為(wèi)求職者減輕求職壓力，增加找工作(zuò)效率。立足藍領行業10餘年，赢得企業及求職者一緻好評。

僅從2021年1月到5月份數據顯示，寶航就為(wèi)各大工廠提供的勞務(wù)派遣員工約35800人。其中，成都富士康累計組織8000餘人面試，成功入職就有5000餘人；成都京東方累計組織面試3000餘人，成功入職2000餘人。為(wèi)龍泉海信、溫江康師傅、川投、華西制藥、京東金融、軍區(qū)醫(yī)院、三星、英特爾、桃李面包等企業累計組織面試3.2萬人，成功入職1.9萬餘人...總體(tǐ)入職率高達80%。

日前，寶航人力集團合作(zuò)單位之一的企業——海信集團對寶航做出了很(hěn)高的評價。

海信集團有限公司是一家以電(diàn)子制作(zuò)為(wèi)主的國(guó)有企業，産品主要依賴生産線(xiàn)工人組裝(zhuāng)生産。業務(wù)遍布全球160多(duō)個國(guó)家，而四川的海信家電(diàn)産業園位于成都龍泉。在疫情期間，由于複工複産的需要，急需招募多(duō)名職工。但前期經過多(duō)方招聘宣傳，收效甚微。為(wèi)此海信集團（成都）有限公司找到了寶航人力集團尋求幫助，在了解相關情況後，寶航人力集團臨危受命，為(wèi)海信設計了“勞務(wù)派遣”解決方案，幫助快速實現了“靈活、快速、省成本、低風險”的用(yòng)工訴求，解決了招工難的問題，保障了其日常工作(zuò)有序、健康地開展，緩解了企業的招聘需求。

據了解，目前通過寶航人力集團累計派遣員工數在3000~6000人次，累計邀約人數4000~7000人次，累計到面人數4000~5000人次。總體(tǐ)累計入職率達80%，累計滿期率達70%。從數據看，寶航人力集團通過勞務(wù)派遣為(wèi)海信集團交了一份很(hěn)不錯的答(dá)卷。

未來，寶航人力集團負責人表示，将通過技(jì )術驅動智能(néng)化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，為(wèi)更多(duō)企業解決“招工難、用(yòng)工荒”難題，以更加完善的服務(wù)體(tǐ)系，提供全流程遠(yuǎn)程招聘解決方案，助力企業更好的招聘人才。